UBND TP.HCM đề xuất biện pháp giải quyết tiền lương, chính sách đãi ngộ với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động
Hiện nay, tại TP.HCM tồn tại một số yếu tố chính khiến nhiều công chức, viên chức lần lượt thôi việc liên tục đạt đến mức cảnh báo. Trong đó, đáng chú ý là áp lực công việc, tiền lương và chính sách đãi ngộ không thực tế và khó có cơ hội thăng tiến với nhân sự trẻ.
Tiền lương và chính sách đãi ngộ là yếu tố tác động chính
Theo đó, UBND TP.HCM vừa có văn bản gửi Bộ Nội vụ báo cáo tình hình thôi việc và tuyển dụng mới đối với công chức, viên chức của địa phương.
Được biết, đã có 23 công chức nghỉ việc và 179 viên chức thôi việc trong địa bàn thành phố. Thời gian được tính từ ngày 1/5 đến 30/9. Bên cạnh đó, trong thời gian này có thêm 64 công chức và 781 viên chức được tuyển dụng tại TP.HCM.
Yếu tố chính tác động đến việc cán bộ, công chức, viên chức thôi việc là tiền lương và chính sách đãi ngộ, theo UBND TP. Bên cạnh đó cũng tồn tại nhiều nguyên nhân khác là các yếu tố về cơ hội thăng tiến; Áp lực công việc; Tình trạng mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống; Văn hóa công sở…
Chế độ tiền lương theo quy định chung của Trung ương theo UBND TP nhìn nhận hiện nay đã không còn phù hợp với yêu cầu thực tiễn.
Theo quy định hiện hành ngoài chế độ tiền lương, nhằm cải thiện thu nhập TP còn triển khai chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức dựa theo kết quả đánh giá hàng quý.
Mặc dù vậy, hiện tại thực tế các chính sách đãi ngộ tiền lương chưa đáp ứng được điều kiện sống, tạo động lực cho cán bộ an tâm làm việc, cống hiến. Đáng chú ý là trong bối cảnh hiện nay các chế độ đãi ngộ tiền lương hấp dẫn được các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp tư nhân liên tục đưa ra. Chính vì vậy có sự cạnh tranh, thu hút nguồn nhân lực trình độ cao từ khu vực công.
Cơ chế bổ nhiệm hiện nay cũng chưa tạo điều kiện để nhân tố trẻ phát huy hết tiềm năng và cơ hội phát triển, theo UBND TP.HCM đánh giá. Việc thực hiện chủ trương sắp xếp, tinh gọn tổ chức, bộ máy và biên chế giảm nên việc cất nhắc, đề bạt cán bộ trẻ khó khăn hơn.
Cần xây dựng đề án về chính sách, giải pháp cụ thể
Mặt khác, tình trạng quá tải công việc, đặc biệt là sau dịch bệnh và việc chưa có cơ chế, quy định pháp lý để khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung
Khuyến khích tinh thần nỗ lực, gắn bó của cán bộ để kéo giảm tỷ lệ thôi việc, trong đó đề án về chính sách, giải pháp tạo động lực và giữ chân cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được TP.HCM đang nghiên cứu xây dựng.
Trong đề án có 7 nhóm giải pháp gồm: Tăng thu nhập; Tạo cơ hội thăng tiến; Giảm áp lực công việc; Tạo động lực làm việc và khuyến khích, phát huy năng lực đổi mới, sáng tạo; Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng và bổ sung nguồn nhân lực cho các ngành, lĩnh vực trọng điểm; Chính sách nhà ở và hỗ trợ tiếp cận nhà ở; Nâng cao chất lượng văn hóa công sở, cải thiện môi trường công vụ.
Đáng chú ý hơn là đề xuất đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý theo hướng thi tuyển cạnh tranh, làm tốt công tác quy hoạch gắn với luân chuyển, đưa về cơ sở để rèn luyện, nâng cao năng lực để tạo nguồn lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi.
Để giảm áp lực công việc, TP cũng đề xuất phân bổ biên chế số lượng người làm việc phù hợp với khối lượng công việc và đặc thù của địa phương; Tăng cường thuê dịch vụ và nhân sự quản lý; Đẩy mạnh chuyển đổi số trong khu vực công gắn với thí điểm mô hình làm việc không cần có mặt trực tiếp tại cơ quan.
